保洁公司为什么只招聘应届毕业生；原因在这

一、央企国企招聘为什么每年只招应届毕业生很少有招往届毕业生的？

每年考量的都是应届毕业生就业率，你有听说过往届毕业生今年就业率的吗？。解决毕业生的就业，承担社会责任。

二、为什么很多公司明确只招收应届毕业生，而不招收往届毕业生？

2、 应届毕业生更利于培养。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、 培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、 应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。

三、公司招收应届毕业生的标准是什么，看成绩，看证书，还是其他，为什么？

所以大学生，在大学期间，要努力，不要浪费时间，这样才能有所收获。现在许多大公司在招人的时候，对成绩有很高的要求，好的成绩会增加被录用的可能性。对于应届毕业生来说，成绩和证书挺重要的。总的来说，对于应届生，成绩还是很重要的，如果再有实践经验，那就更好了。一些必要的证书也会给你加分，如计算机证书，英语6级证书等。像设计类的专业还要有作品。有的公司很关注简历里面的实践，还有自我评价。其实你成绩好了，学校学院有机会都会先把你推荐出去的。

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