怎么样省保洁成本~~万万没想到

一、如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都采取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。外包是比较好的解决办法。

二、保洁利润怎么样？

家庭保洁的收费比较透明，有保洁公司做，也有个人包几家做，生意都比较好。家庭洗衣机的清洁，热水器的清洁，空调的清洁，冰箱清洁，地毯的清洗，石板材（包括地板）的维护，比如打蜡，晶面处理等等。随着社会的发展，环境的污染，人们对保洁也提出了更高的要求，所以，该行业可考虑纵向及横向拓展。其他地方的保洁。同样，家庭衣柜，睡床，布草等的除螨，杀菌服务等等。市场也是比较大的。个人认为，这些都是保洁行业以后发展的方向。比如入住新房子时的除甲醛清理，代联系放射性物质检测等等。一般的保洁是公共场所及家庭保洁。保洁是一个比较新的产业，利润还是比较高的。家庭一般都是雇比较固定的人去做。

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