为什么物业不提高保洁待遇~~深度好文

一、小区保洁员因工资低且招不到人怎么办

会有人承包的。可采用灵活的用工方式，比方说，这个楼的卫生，包给某人，规定好一周打扫几次，达到什么标准，给多少钱，不按点，不坐班，只要干完，就走人。这样物业少花钱雇人，承包者紧紧也能多些收入。

二、物业管理行业工资待遇好不好，大概多少一个月

物业管理公司里面有很多职位：如果是从基层做起 保安 保洁 绿化 维修 文员等等一般也就1000-2200左右 如果是助理 项目主任 工资在2500-3000左右 如果是副总经理 总经理 那就是年薪了 一般8-15万。

三、物业费交了了，保洁几乎没打扫过我们楼层楼道，不认真工作，作为业主怎么办？

物业费交了，保洁不打扫，业主应该去找物业办公室反应各种问题得到好的解决办法。

四、物业管理人员招聘难如何解决？

一、提高福利待遇二、提升企业知名度三、通过员工互相介绍，给予员工一定提成（主要针对保安、保洁、维修）四、不间断在媒体上发布招聘信息（包括QQ群、广播）无、在项目周边打野广告（如车站、超市、饭店等地方，虽然方法不太合适，但面临基层员工的招聘较为有效）。

五、我小区的物业好差，哪家物业的保洁服务好些

没有不好的（前提说一句，要是给待遇太差，要求不了太高，国内都这样的，都是打工的，你明白就好）。好的物业公司，物业费当然贵的啊。我觉得你最可能就一个面积不大的小区，如果可以直接参与到物业公司的管理当中去，强力执行高标准的保洁考核。它保洁做不好，肯定是物业的管理或者是考核的问题！好点的物业公司保洁都不错的，像万科、之平、龙湖这些自有、专业的物业公司。

六、我在某物业干保洁已经两年多了，一天假也没有也没有加班费，而且还没签合同，养老保险也没给交，在工作中我胳膊拉伤了天天带着护腕去干活，现在单位又把我辞了。请问我想去告单位给我补偿工资能告出吗、

应该可以，你已经和物业形成了事实的劳动关系。

七、为什么很多人说 物业管理员是打杂工 什么都干的管理员—客服主管—客服经理—项目经理—是领导层吗

说物管员是打杂工的原因是在很多项目的物业管理中，物管员的工作范围很大，另外物业是服务行业，业主需要的服务很广泛，所以才有那么一说，但如果真的没有什么专业性的话，很多院校也不会设物业管理这个专业了，呵呵。在比较好的项目上，项目经理肯定算领导了。其他的算中层领导，至于领班什么的算一线领导。

八、保安和保洁为什么流动性大,用人单位为什么不采取留人机制？难道说这些人都不安稳？还是随时有人接着干？

因为中国人多啊 苦力就更多了 像你说的保洁保安都是属于社会最底层的职业 所以你不干别人干 单位也没必要留你 再说一般这种都是外包公司的 所以更不会了就 还有干这个工作的人也一样 我以前在物业干过 有一个保安就是 开了工资跑了 在网吧呆了19天钱没有了回来继续上班了 你说都是这样子怎么留得住你 本身干这个行业的人也都是想着先挣点钱 然后就走了这样子 说白了就没有给这个当作是什么正儿八经得差事。

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