为什么保洁难招也难留;解决看这里

一、为什么招一个物业水电工那么难？

不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊性，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。

二、请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？

现在的企业老板心思坏了，在公司干了好的员工年份长了都不留人，超过三年五年的人基本都回报掉了，因为每年的工龄工资一年一百元，三年的就三百元，五年的就五百元，所以工厂基本都不留老员工，用新员工，工资可越压越低，新员工就不必要发工龄工资加上再压低工资这样就留不住员工，也找不进员工，在做的老员工层层加产量，所以老员工也留不住！现在的剥削更加严重，加上现在的租房价高，住不起房，工资太低，还不如回老家干活工资高，加上现在回乡的人，手上基本学到一点技术，回家基本都自己企业，开电商店，自产自销的衣服等等，比在大城市的收入高，还不用租房子，现在的服装基本的小作坊生产的产品，加上电商一经营大小也是个老板！所的工厂企业的老板再不醒悟，不要说找人找不到！以前剥削人，现在再用钱去买员工！所以找不到工人了，加上企业不尊重员工，工人也不把企业当一会事，管严了工资少了，都会起人，这就是老板坏心脏，员工不进厂！老板多发钱，员工有笑脸！。

三、为什么清洁工干着最脏最累的活，工资却是最低的？

在校毕业分配当上了环卫工人，也有研究生、博士。毕业后，在城市治理环境，由他（她）们研究怎样才能把城市的卫生搞好。他们有的出出进进，如果一直干，年轻人加入环卫，退休也可领取养老金。现在的清洁工人，大部分是雇工，由农村到城市来的务工人员以及大爷、大妈。中国环卫工人也有高工资，但都是正规录取的。

四、为什么消防救援员存在招不来，留不住的现象？

原来是人民子弟兵，有着崇高的光荣感和使命感，有志青年积极踊跃报名从军是高尚行为，入伍后服从分配当上消防兵也无尚荣光，服从命令、听从指挥和为祖国及人民利益随时勇于牺牲是军人天职。职业化后一切都改变了，人们一时适应不了这种兵不兵、民不民的身份，出现这种职业不稳定性状况是不足为奇了。消防员职业化改革的初衷是好的，但是其忽略了在中国这个职业的特殊性。中国人是一个崇拜精神和英雄的民族，不只是多给几个钱就不要命了的群体。本人做为一名军队退休老兵，殷切希望中国的消防职业还是尽早的回归人民军队序列，于国于民都是一件大好事。消防员职业是一个艰辛而又高危的职业，平时训练要吃尽天下苦，出火警时随时都有负伤或牺牲的危险。

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